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恶意解雇？职场“冷暴力”不可纵容
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关键摘要
职场冷暴力成新型解雇手段，劳动者维权难
- 冷暴力包括孤立排挤、边缘化等隐性手段
- 部分企业用冷暴力替代合法解雇程序
- 劳动者常因证据不足难以维权
AI 摘要 · 来源可核验
正文提要
【劳动观察】恶意解雇？职场“冷暴力”不可纵容
来源：https://www.chinanews.com.cn/sh/2026/09-07/10691651.shtml